Empresas creen en el crecimiento y liderazgo de las mujeres en el sector tecnológico

En los últimos cinco años las mujeres que ocupan puestos de liderazgo en áreas de la tecnología ha aumentado, ya que, muchas profesiones en este ámbito vienen creciendo rápidamente y las mujeres se están preparando cada vez más. Esta conclusión fue expresada por programadoras y ejecutivas de las empresas digitales líderes a nivel mundial durante el desarrollo de un seminario web organizado conjuntamente por la compañía china Huawei y Reuters.

Alaina Percival, directora ejecutiva y cofundadora de Women Who Code, una organización no gubernamental sin fines de lucro con sede en los Estados Unidos, detalló durante el seminario que una de las cosas clave que “hemos aprendido es que la transformación radical es posible, y es posible para todas nosotras”.

Percival también se refirió a la brecha que hoy existe y cómo trabajar para acortarla. Al respecto destacó la necesidad de que “las empresas, industrias y gobiernos sigan construyendo y pensando en cómo se puede diseñar para lograr la inclusión mediante el incremento de las oportunidades para las mujeres en toda la industria”. “La inclusión no es por deseo. Es por diseño”, enfatizó.

Afke Schaart, vicepresidente senior de asuntos públicos de Huawei, por su parte, dijo que se espera que el 75% de los trabajos estén relacionados con carreras STEM para 2050, citando cifras oficiales de la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, Ciencia y Cultura (Unesco).

Isabelle Mauro, directora, jefa de industrias de información, comunicaciones y tecnología del Foro Económico Mundial, afirmó que las mujeres siguen estando subrepresentadas en los “empleos del futuro”, ya que en su mayoría son trabajos relacionados con el sector digital, los cuales van a dar forma al futuro de nuestras vidas. Se estima que las mujeres representan solo el 14% de la fuerza laboral en computación en la nube, el 20% en ingeniería, y un poco más en datos e inteligencia artificial, respectivamente.

“Todavía estamos muy lejos de por lo menos llegar a la mitad”, reconoció Mauro.

Percival dijo que muchas mujeres dejan sus trabajos en los sectores tecnológicos antes de tiempo, sin alcanzar su máximo potencial, mientras que la industria tecnológica tiene una escasez de talento. Actualmente, la industria de la tecnología tiene más de un millón de ingenieros por debajo de las necesidades del mercado.

La elección de irse puede no necesariamente estar relacionada con problemas familiares, sino que los factores podrían ser los salarios bajos en relación a sus contrapartes masculinas.

“El 38% de las mujeres en tecnología planea dejar sus trabajos en los próximos dos años, y el 50% lo dejará cuando tenga 35 años. Eso representa una gran pérdida financiera y creativa para las empresas, para la industria y también para las familias y las comunidades”, lamentó.

A su vez Schaart, contó que su empresa ha lanzado una serie de iniciativas a nivel mundial destinadas a preparar a jóvenes talentos en el sector digital, tales como Seeds for the Future, ICT Academy y Global ICT Contest.

“Nos vemos desempeñando un papel importante para permitir e inspirar a más mujeres a unirse al sector de la tecnología, dado que somos un socio importante para la digitalización en esta región”, comentó. “Lo bueno es que hemos estado comprometidos con las iniciativas, algunas de las cuales se han estado llevando a cabo desde hace mucho tiempo. Comenzamos el programa Seeds for the Future en 2008 y sigue creciendo”.

En América Latina y el Caribe, Huawei ha implementado su programa Seeds for the Future desde 2014, primero en Colombia, y luego se expandió para cubrir la mayoría de los países de la región.

Las ejecutivas, quienes fueron moderadas por Leah Belsky, directora de empresas en Coursera, dijeron que se han implementado muchas iniciativas destinadas a mejorar la inclusión de género en la industria de la tecnología, incluidas las de América Latina y el Caribe, y que el mercado laboral en general aún tiene mucho campo para realmente apreciar el valor y la necesidad de la igualdad salarial, o de una fuerza laboral diversa.